BACHELOR RESSOURCES HUMAINES ET TRANSITION
Certification : Titre enregistré au répertoire national des certifications professionnelles N° de fiche RNCP38364, Date d’échéance de l’enregistrement : 31-12-2027 délivré par le ministère de l’Enseignement supérieur et de la recherche
BACHELOR START-UP & BUSINESS DEVELOPMENT
Présentation
Le Bachelor Ressources Humaines et Transition (RHT) de l’ESEA est un diplôme inscrit au RNCP, Niveau 6 qui a pour objectif de transformer des étudiants en professionnels opérationnels, capables de gérer le capital humain d'une entreprise.
Cette formation s'adapte parfaitement aux besoins des Responsables de la gestion des ressources humaines, qui sont à la recherche de collaborateurs créatifs, passionnés, curieux et motivés.
Le Bachelor RHT de l’ESEA permet d’être très opérationnel dès votre première expérience professionnelle ou de continuer vos études sur un cycle Bac+4/5. Des cours, conférences, Masterclass, Business Games assurés par des professionnels, experts dans leurs métiers.
La mise en relation avec notre réseau d’entreprises partenaires haut de gamme pour effectuer votre alternance.
ESEA Business School est un établissement d’enseignement supérieur soumis au contrôle pédagogique de l’état, via l’Académie de Paris. ESEA Business School dispense des formations en Management de la durabilité allant de Bac à Bac +5, en présentiel et à distance, en formation initiale et continue.
- Numéro de déclaration d’activité est le, enregistrée auprès du préfet de la région Ile de France.
- Numéro SIRET
FORMATION CERTIFIANTE
01-60-05-58-30
contact@esea-bs.fr – admissions@esea-bs.fr
Pour toute situation de handicap veuillez contacter le référent handicap
Référent handicap : Stéphane NOAH
Téléphone : 0160055830
Mail : Stephanenoah@emsp-bs.fr
Prérequis
NIVEAU(X) DE RECRUTEMENT
Bac et Bac+2
Prérequis :
Le Bachelor Ressources Humaines et Transition (RHT) de l’ESEA est accessible aux titulaires d’un baccalauréat et en 3ème année, aux titulaires d’un BTS ou tout autre diplôme de niveau 5.
Accès sur étude de dossier et éventuellement entretien.
Durée
DURÉE DES ÉTUDES :
- 3 ans pour les étudiants titulaires d’un BAC ou d’un diplôme équivalent
- Alternance possible à partir de la 3e année.
Objectifs de la Formation
Le Bachelor Ressources Humaines et Transition (RH) de l’ESEA est un diplôme reconnu par l’état de niveau 6 qui vise à atteindre les objectifs suivants :
- Apprendre à établir les bulletins de salaire et à gérer les déclarations sociales
- Maîtriser la rédaction des contrats, les procédures de licenciement et le respect de la législation en vigueur
- Gérer les absences, les congés, les mutuelles et les visites médicales
- Identifier les besoins en formation de l’entreprise et organiser les sessions pour monter en compétence
- Définir du besoin (fiche de poste) au sourcing sur les réseaux professionnels, jusqu’à la conduite des entretiens
- Apprendre à interagir avec les instances représentatives du personnel (comme le CSE)
- Diffuser l’information, animer la culture d’entreprise et améliorer la « marque employeur » pour fidéliser les collaborateurs
- Anticiper les métiers de demain pour que l’entreprise ne manque pas de ressource
- Intégrer les enjeux éthiques, environnementaux et de bien-être au travail.
Modalités et délais d’accès
Délais d’accès
- Les inscriptions pour la rentrée de septembre 2025 se déroulent du 01 mars au 20 septembre 2025
- Les inscriptions pour la rentrée décalée de Janvier 2026 se poursuivent jusqu’au 18 du mois de décembre
Modalités
L’accès à nos formations peut être initié :
- Par l’employeur,
- A l’initiative du salarié avec l’accord de ce dernier,
- Par un étudiant ou son tuteur légal
- Alternance possible à partir de la 3e année
Après remplissage de la fiche d’inscription, notre école s’engage à vous répondre dans un délai de 72 heures.
Si la formation nécessite des prérequis, nous vous proposerons alors, et ce quel que soit le mode de financement que vous envisagez, un test de connaissance et/ou un entretien de positionnement (par appel téléphonique ou en visioconférence) et/ou une étude de votre dossier.
Méthode pédagogique et évaluation
Modalités d’évaluation :
Etudes de cas et/ou tests et/ou dissertations et/ou analyses de texte et/ou QCM et/ou évaluation orale et/ou travaux de recherche / Contrôle continu / Bilan de l’alternance et des compétences (écrit + oral) / Soutenance des mémoires / Évaluation professionnelle en entreprise
Documents récapitulatifs de la formation :
Supports de Cours (formats pdf, et/ou word et/ou ppt), des études de cas et/ou des supports audios et vidéos, d’éventuels exercices à faire en cours de formation
Débouches
- Gestionnaire Ressources Humaines
- Chargé de Recrutement /
- Chargé de la Formation
- Chargé de l’Administration/ du Personnel / de la Paie
- Chargé de Gestion des Carrières
- Conseiller en Évolution/Insertion Professionnelle
- Chargé de la Diversité et de l’Inclusion
- Consultant(e) RH
Programme
1ERE ET 2EME ANNEE
La formation RHT en 1ère et 2ème année qui vise à acquérir des compétences de gestionnaires, est articulée ainsi qu’il suit :
Semestre 1 :
- Humanités
- Concepts et actualités économiques
- Droit – Moot court
- Management des entreprises et Projets d’entreprise
- Administration des ressources humaines
- Gestion des outils collaboratifs
- Management et gestion des activités
- Analyse marketing et Expérience client
Semestre 2 :
- Start-up et entrepreneuriat
- Techniques de négociation
- Anglais des affaires
- Introduction au processus comptable
- Introduction à la gestion des RH
- Systèmes d’information des RH (SIRH)
- Stratégie GPEC
- Leadership et gestion des équipes
- Stage (Facultatif)
3EME ANNEE
La formation RHT de l’année de spécialisation est organisée en deux (2) axes :
AXE 1 : MATIERES DE SPECIALISATION
Semestre 1 :
- Management interculturel et inclusif
- Systémique de mobilité
- Conduite du changement et de la transformation digitale
- Règlementations de la durabilité
Semestre 2 :
- Droit social et contraintes éthiques
- Talent Acquisition 2.0 and Management
- Gestion des conflits et négociation
- Politique de rémunération
- Stage (obligatoire)
AXE 2 : EXIGENCES DE CERTIFICATION
- Validation des blocs de compétences :
Bloc 1 : Coordonner et améliorer l’activité commerciale de l’établissement marchand
Bloc 2 : Contribuer aux orientations stratégiques de l’enseigne et optimiser la performance économique de l’établissement marchand
Bloc 3 : Manager les salariés de l’établissement marchand
Aide à la recherche d'entreprise
- Séminaire de recherche d’entreprises
- Coaching individuel
- Mise en relation avec les partenaires de l’école
Prix
Les informations relatives au coût de cette formation sont accessibles en cliquant sur le lien suivant : https://esea-bs.fr/tarifs-et-financements/
