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Candidatez à nos offres d’alternance
2️⃣ LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Public concerné
Jeunes de 16 à 29 ans révolus, travailleurs handicapés ou porteurs de projets de création/reprise d’entreprise liés aux énergies renouvelables ou à la transition énergétique, lorsque la certification visée est nécessaire à la réalisation du projet.
Contrat
Contrat de travail spécifique pouvant être conclu sous deux formes :
CDD de 12 à 36 mois (6 mois sous conditions particulières),
Ou CDI dont la période d’apprentissage correspond à la durée du cycle de formation.
Rémunération
18 à 20 ans : 43 % du SMIC la 1ʳᵉ année / 51 % la 2ᵉ / 67 % la 3ᵉ
21 à 25 ans : 53 % du SMIC la 1ʳᵉ année / 61 % la 2ᵉ / 78 % la 3ᵉ
26 ans et + : 100 % du SMIC
Des rémunérations supérieures peuvent s’appliquer selon les conventions collectives ou accords d’entreprise.
Statut
L’apprenti bénéficie des mêmes droits que tout salarié : protection sociale, congés payés, retraite, durée du travail réglementée, etc.
ESEA-Énergie, grâce à son réseau d’entreprises partenaires du secteur énergétique, accompagne activement ses étudiants dans la recherche de stages et de contrats en alternance, favorisant ainsi leur insertion professionnelle et leur engagement dans la transition énergétique.
PARCOURS ALTERNANCE — ESEA-ÉNERGIE
1️⃣ LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Public concerné
Jeunes de 16 à 25 ans révolus et demandeurs d’emploi de plus de 26 ans souhaitant se former aux métiers des énergies renouvelables, de l’efficacité énergétique et du développement durable.
Les alternants étrangers doivent disposer d’une autorisation de travail en France.
Contrat
Contrat à durée déterminée de 10 à 12 mois, ou jusqu’à 24 mois selon les accords de branche.
Possible également en contrat à durée indéterminée, avec une action de professionnalisation d’une durée de 10 à 12 mois.
Rémunération
Moins de 21 ans : 65 % du SMIC
De 21 à 25 ans : 80 % du SMIC
26 ans et plus : 100 % du SMIC
Statut
L’alternant a le statut de salarié et bénéficie de l’ensemble des droits associés : protection sociale, congés payés, retraite…
Le temps passé en formation à ESEA-Énergie est comptabilisé dans le temps de travail hebdomadaire.
Financement de la formation
Les frais de formation sont généralement pris en charge par l’entreprise d’accueil et/ou par les dispositifs de financement de la formation professionnelle.
